我要實名爆光此事，說這句話的是浙江弘道科技有限公司的法人王南勇，我叫張鳳玲，曾是這個單位的一名員工。作為一名受到不公正對待的員工，我深感委屈和無奈。在2022年11月被解除勞動合同后，根據雙方協議，補償金應在2023年2月10日前支付。然而，經過多次追討，王老板卻一再推諉，言而無信，無視協議約定，嚴重損害了我的合法權益（相關文件資料附在下方）。希望樓主能幫幫我，讓更多的人知道；希望廣大網友，也能幫幫我，給出好點子和建議，萬分感謝！
王老板的行為不僅令人憤慨，更是對勞動法的嚴重挑戰。作為一名曾經為公司辛勤付出十五六年的老員工，我沒有得到應有的尊重和回報。他不僅無視誠信，還時不時地找一些歪理甩鍋給我，處處找借口和忽悠，使我不得不訴訟法律途徑。在2023年5月4日我申請仲裁了，半個月后通過法院調解，在2023年5月19日簽定了’仲裁調解書’來解決此事，協商支付時間為2023年9月30日前匯入指定帳戶。
可是....到了2023年9月30號還是沒有兌現承諾，作為一個無背景的小老百姓又很無奈的低三下氣多次去找他追討，但還是無果后，于2023年11月06日我再次向法院申請了強制執行，但是....但是....王老板不僅無視協議約定，更是無視法律的權威，依然拒絕支付勞動合同補償金，甚至還恐嚇我說：“你能耐的很，你以為法院是你家開的，去問法院要去呀！我要讓你三五年別想拿到錢”這種言論不僅是對我的人格侮辱，更是對法律的蔑視.....
法院強制執行的期限也快到了，我不知該怎么辦，在這期間，也找過王老板好幾次協商，每次不是被忽悠回家，就是被罵回家，我每次都幻想著我們是多年的員工有情誼在，應該能和平協商解決，我是處處讓步，在追討中我也多次表明過態度，如果能及時支付只要補償金本金就好，違約金不用支付，可是王老板還是找各種理由不妥善解決此事。
就在上周六(2024年4月20日），我還是抱著希望與王老板再次協商，再次低三下四的去他辦公室協商這個補償金的事宜。在這次協商中，王老板的言論更是令人震驚和憤怒；他不僅在怒吼中提到了我的多年跟隨，還以一種極其不尊重的口吻質疑我的誠信和動機，(怒吼的原話：張鳳玲，你跟隨我十多年了，還不知我的為人？你拿這點錢來.....怎么....手中的香煙和打火機用力的一扔，扔在辦公桌上）這是妥妥的暗示我是來敲詐他的；他的這種言論不僅是對我的人格和尊嚴的侮辱，更是對我多年來為公司付出的勞動和忠誠的極大傷害。還透露出他試圖以個人情感來牽制、來回避法律責任和道德譴責的企圖。他的這種態度不僅荒謬，更是對長期合作關系的一種誤解和濫用。
我作為一名老員工，也是最后一批被解除勞動合同的人，按照常理來說不是應該更厚待我么，不但沒有得到應有的善待，還處處為難我呀！多年來一直以低聲下氣地追討自己的合法權益，而他卻以盛氣凌人和羞辱的態度對待我，還處處口出狂言，這種不公不僅讓我感到憤慨，更是對勞動者的一種侮辱。我來討回我應得的合法勞動補償金，這是我應有的權利，而不是來敲詐或訛詐。王老板的言論和態度完全顛倒了是非，混淆了是非曲直，這種行為已經嚴重超出了職業道德和法律的底線。
在這次協商過程中，王老板的行為還暴露了他對員工權益的漠視。我兩次詢問他關于補償金的支付問題（原話：王總，你是不是故意刁難我，就是不付我的這個補償金，他怒氣的、很大聲的回答: 是的.....你以后再也不要來了。香煙又用力的一扔）王老板太狂了......他真的太狂了......他不僅沒有給出一個合理的解釋，反而公然表示是故意為難我，還叫我再也不要去他單位。他的態度非常囂張，在辦公室內怒吼確認他是故意刁難，這種行為完全違背了作為一個企業領導者應有的職業道德和基本人文關懷。
這次對話使我深刻感受到，王老板不僅不尊重法律，甚至在個人層面上也完全無視基本的人際關系和尊重。他的行為已經構成了明顯的惡意欺壓，對我造成了極大的精神壓力和心理傷害。
從離開此單位到今天為此，已是第三個年頭，在這個月的月初才得知，在2022年我在職期間，社?；鶖挡顑r調整這塊，浙江弘道科技有限公司并未上繳社保差額，我去社保核實過，應補繳我的2022年1月-10月社保差額為6636.1元，也未得到確認的回復如何處理此事。
面對這樣的情況，我更加堅定了通過法律手段維護自己權益和決心，既然這樣，我要按照當初的協議討回我的勞動合同補償金及違約金的全部數額，我要按當時簽的協議來追討我的合法權益，我深知這并非一件容易的事情，但我愿意為了自己的權益和尊嚴，堅定地走下去。此事不僅關乎個人權益的維護，更關乎于對職場中不正之風的一種抵制。我希望通過公開這一事件，能夠引起社會公眾和相關部門的注意，以確保此類行為不再被容忍，并得到應有的法律制裁。
讓我感到很欣慰是，對接我這個案件的法官很正氣，又具有同理心，完全站在公理這方，給我提合理的建議，他是位好法官，非常感謝這位西湖區的張法官。
